一九九七年展望（四）

管理
■未来的办公室中，老板将增多而职员将减少。新技术使文书工作变得非常有效率，这样，需要的工作人员也将减少，因此一个助手可以为几个老板服务。而老板将从事更多属于自己的管理工作，比如起草信函和文件。
■与１０年前相比，美国老板在解决员工纠纷上花的时间增加了１倍。公司精简已使员工感到更无保障并且相互间的竞争加剧，使员工间的矛盾增多，经理们被迫要解决这些矛盾。
■克服年龄偏见也许是工厂未来的一个重要问题。由于公司指望年龄较大、经验较丰富的工人解决下世纪的劳动力短缺问题，经理们将必须克服这样一种观点：年龄较大的工人生产力较低、较呆板并且劳动力较贵。一些较年轻的经理也许会感到自己的地位受到更有经验的年岁较大的工人的威胁。
■电子联网将使公司基层的工人逐步执行命令的能力更强。计算机网络还使员工能够跳过一些命令和通信环节，直接找到级别较高的管理人员甚至总裁。较为匿名的电子通信方式将使级别较低的个人抛开一些顾虑表达自己的观点，并且提出有价值的新想法。科学和技术
■查明基因和诸如智力特征和体重等之间的关系也许会导致新的歧视。如果有朝一日智商能用基因技术提高，社会很可能将不会容忍那些想成为“阿甘”的人。
■优生也许是不可避免的。人们已经在利用生物医学取得的进展控制生育，比如产前检查以发现性别和遗传缺陷，把不想要的胎儿打掉。未来的保险公司也许会认为人口中的１０％因有遗传缺陷而不予办理保险。
■信息技术产品将小到可以植入人体内。植入的微小芯片将发挥信用卡、护照、驾驶执照和个人日记等多方面作用。极其微小的体内计算机可能还将提高人的智力、修复伤口以及治病等。
■有朝一日你也许能够带着家人驾车环球旅行。一条“环球大道”正在计划之中，这条公路将把各种公路连在一起，沟通五大洲和１００多个国家。
■未来的汽车不仅产生的污染将减少，并且可能消除污染。汽车表面的一种接触反应式外壳技术能够降低周围的空气和车辆污染。采用这种技术的汽车在吸入空气时将清除周围的任何烟雾。社会■妇女和男子在未来也许将变得更相像。从人类基因组项目获得的知识可能使男子和女子改变自己，使自己尽可能与另一种性别相同或者不同。有证据表明，妇女已经在缩小性别间的生理学差距，比如，运动员提高的成绩就是证明。
■如果按目前的趋势发展下去，美国妇女在最高管理阶层与男子平分秋色要等到２２７０年，而要在国会达到男女平等则要等到２５００年。
■社区也许会日益按生活方式组建。由于信息技术允许人们居住在任何想住的地方，而不是住在靠近工作场所的地方，很多人选择住处时，将靠近与他们较为相像的人，比如，同性恋者和搞艺术的人也许会聚在一起形成新社区。
■在美国，“胜者通吃”的经济日益使为数不多的最成功的明星获得巨大财富，而使失败者几乎得不到什么。由于爱慕这些明星们享有的收入，梦想成为明星的人将放弃收入不那么高的重要工作。（四）