苏一些企业秩序混乱工作人员流动严重

【本刊讯】苏联《共产党人》第九期（一九六五年六月十五日付印）发表了一篇题为《社会主义社会的民主和纪律》的社论，摘要如下：
最近以来，有一些企业很少注意加强劳动纪律的问题，很少注意同旷工、劳动力的流动这样一些对社会主义企业来说是很不正常的现象作斗争。结果在很多企业里，旷工的曲线扶摇直上。尤日阿工厂（伊凡诺沃州的尤日阿市）是这个城市的唯一大纺织厂；这个城市里有区委会，工厂里有党和工会的委员会。看来，借助这些力量可以模范地安排企业的工作，但是，这里在一年之内竟有一千多人旷工。
为了保持和加强生产纪律，工作人员定额的稳定性有巨大意义。然而在一些工厂里，特别是在建筑工地上，一年之内人员更新三分之一。有些企业里工人流动得这样厉害，以致使这些企业简直成了走廊。
乌拉尔斯克（哈萨克共和国）缝纫厂的人员在一九六四年更新了百分之五十一，这个城市的毛皮厂在去年录用了二百九十六人，而解雇了二百七十二人；皮革厂录用了三百五十九人，解雇了三百八十九人。
在固定工作人员方面，物质刺激的意义显然被降低了。除了个别工业部门以外，企业里对多年工作根本没有给以鼓励。奖金制度有时出现一团糟。
为了加强工作中的协调性和组织性，对执行情况的检查、监督具有极其重要的意义。每一个人对完成一定工作的个人责任心，是组织性的必然条件。从下面一个事实可以看到，对委托的工作缺乏责任心会得到什么结果。阿塞拜疆国民经济委员会、各个部和各主管机关一九六四年的工业总产量的年度计划，比原先的规定改变（主要是削减）了二十一次。第一季度的计划改变了八次，第二季度，改变了十四次，第四季度，改变了三十一次。阿塞拜疆共产党中央主席团讨论这个问题时指出，多次地、没有充分根据地改变计划任务，使企业工作产生混乱。