美国青年求职难

【本刊讯】香港《工商日报》六月十三日报道美求职困难，摘要如下：
面试人对求职者说：“请抽枝烟吧！”这个青年接受了；他略加考虑，顺手把烟燃着，并把燃完的火柴向上一扬，以便用手指把它弹去……。可是那里没有烟灰碟，如何？他紧张地看遍整个办公室也未发现烟灰碟。面试人严密地注视他，他的手不停地转动，他想：把它弹入袋里？地板上？最后，火柴仍在手中，他倒身椅上。不幸地，他在未开始之前，即被商业世界所击败。
在毕业生纷纷踏入社会谋事的今日，这种故意把烟灰碟收藏起来的诡计，当然是令人难堪的。但在心理测验上，这比诸明尼苏达的多阶段个性考查，容易得多。
考查新人，现已成为商业机构中的一项要务。今日很少企业不对求职者施计的；由开始接见时施用小测验以至填写三小时书面答题，应有尽有。据《哈佛商业评论》报告，“由小型企业以至特大企业，由出版社、广告行以至保险、钢厂、民航公司及银行，在选聘新职员时，必使用某种方式的心理测验。若干调查公司的生意，比过去两年增多了百分之三十。纽约出版社一个年青主管说：“求职比工作更困难。”
在华盛顿，求职可能比其他地方更难。众院的政府工作委员会报告，最少有两个机构（国家安全局及中央情报局）已对所有求职人使用多重测验方法。
心理测验在求职者步入面试人的办公室时，即告开始。据悉，纽约若干广告公司，以求职人所选择的椅子，来考查他的“精神状态”。例如，他坐在角边的椅子，显示他“畏缩”；坐在面试人对面的椅子，显示他“正常”，坐在办公桌旁边椅子的，显示他“有进取心”。有个面试人喜欢借故离开办公室，然后拨电话至他的分机，如求职人回答，面试人便喝道：“你为甚么使用我的私人电话？”为使军官候选人张惶失措，李果华海军上将有一次在他们落坐之前，把前一只椅脚锯低一英寸。他并故意把椅子放在阳光射到的地方，使候选人的目光受扰。
求职人当然可以预作准备，一个心思精巧的波士顿大学毕业生在面试时手袋里携备小烟灰碟；当对方使用烟灰碟诡计时，他慢条斯理把烟火弹在小碟里。由于许多公司对学历及资历太好的应征人避而不用，因此，一个职业介绍所主事人对一个年青女音乐家说：“你不用提及你会说法语或曾出国。切勿说及有关艺术的任何事情，只说对商务深感兴趣便行。”
一旦通过此关，求职人可能被请求书写长篇自传，继而要接受书面或口头的心理测验。
许多有识人认为这足以诱人说谎及投机取巧。心理公司经理班纳特博士，也认为“若干雇主使用心理测验的真正理由，是他们缺乏勇气在求职人面前宣布他不合格。因此，他们乃请心理学家为他们效劳。
在另一方面，主张使用这些测验的人士，认为除此之外，已无他法。纽约心理学教授巴连斯基博士，认为由于求职的新人这么多，雇主选择不易。利用心理技术，可使甄选简化。