苏《真理报》讨论技术人员和工人大量流动的原因

【本刊讯】苏联《真理报》四月十四日刊登题为《根据自愿……》的读者来信综述。摘要如下：
今年二月二日的《真理报》在这个标题下刊登涅瓦机器制造厂厂长符·安德烈耶夫和该企业党委书记格·维利卡诺夫的来信。编辑部收到了对这封信的许多反应。
全能旋工恩·索洛德钦科夫（莫斯科州）在米季希机器制造厂工作了三十年。他写道：“我们厂里人员的流动性也很大，最使人伤心的是，技术熟练的工人不断离开。他们往往到小企业去，那儿工资付得多。我这么想：需要给熟练的工人，特别是在一个企业里干得长久的人，发工资津贴或给予额外假期，以与新手区别开来。”
有许多读者认为，人员流动的原因是劳动定额规定方面有缺点。
每年有成百万的中学毕业生和专业技术学校毕业生到企业里来。把他们安定在生产上，这是涉及国家利益的大事。哈萨克冶金厂修理段副段长符·希皮秦（卡拉干达州捷米尔塔乌市）写道：“需要帮助新手更快地成为熟练工人，从物质上吸引他们。”
阿·科瓦列尔同志（新西伯利亚市）……以及其他许多读者，也认为在不同企业里对同一种劳动所付报酬的不同，是工作人员流动的基本原因。
下塔吉尔锅炉散热器工厂机械工段长埃·莫斯卡连科（斯维尔德洛夫斯克州）的信谈到另一个问题。他写道，“照我看来，促使专业人员离开工厂的不只是工资，而且还有很坏的劳动条件。”
工程技术人员的流动使许多来信者不安。读者认为，流动的根本原因在于工厂工作者与科学研究机关、计划设计机关工作人员劳动报酬上的差别。
企业工作人员流动的根本原因之一是难于得到住房。哈尔科夫电机厂工程师勒·戈尔巴乔夫认为，企业领导人应该有权给在同一组织内工作较久的人分配住房。
许多来信者建议修订现行劳动法的某些条文。必须从物质利益上使工作者长期在一个企业里工作。与此同时，许多读者认为，恢复几年前被取消的工龄津贴和工龄优待是合宜的。
有许多来信强调指出，在设法奖励优秀工作人员的同时，还必须在经济上打击追求私利者、出废品者和为了高工资常换工作单位的人。物质刺激制度应当用来反对这些人，使他们在自己的荷包里感觉到不诚心对待工作的“价值”。
寄到《真理报》编辑部来的信证明苏联人对《根据自愿……》一文提出的问题的解决，是深感兴趣的。编辑部估计，计划机构和经济机构、首先是国家劳动和工资问题委员会，将会研究这些问题。