打破干部终身制　扩大用人自主权　北京部分企事业单位坚持干部聘用制

第4版(要闻)
专栏：

　　打破干部终身制　扩大用人自主权
　北京部分企事业单位坚持干部聘用制
据新华社北京９月６日电 （记者何平）北京市全民所有制企事业单位８年来坚持实行干部聘用制成效显著。据统计，目前全市共有聘用制干部８．８万多人，占干部总数的１４．６９％，其中企业单位的聘用制干部达７．３万多人，占聘用制干部总数的８３．５３％。
据有关方面的调查表明，绝大多数聘用制干部具有较强的事业心和责任感，熟悉业务，有实践经验，兢兢业业，胜任本职工作，在生产和管理中发挥了骨干作用。
在９月５日至６日召开的北京市聘用制干部工作会议上，人事部部长赵东宛到会对北京市的这一工作给予了充分肯定。
他指出，实践证明，干部聘用制是符合党的干部政策、符合企事业单位特点的行之有效的选人用人制度，是从优秀工人中选拔干部的重要方式，方向是正确的，应该继续坚持。
赵东宛指出，与干部录用制度相比较，干部聘用制度的最大特点是打破了干部的终身制，体现了干部能上能下和在什么岗位享受什么待遇的原则。这是适应经济体制改革，特别是企业经营方式改革和事业单位管理体制改革的客观需要，在干部人事制度上采取的一项重要改革措施。
赵东宛认为，推行干部聘用制的好处是：一、扩大和落实了企事业单位的用人自主权，使企事业单位能够根据实际需要及时地选拔干部和灵活地使用干部，为企事业内部的人事管理注入新的活力；二、初步打破了干部终身制，增强了干部的责任感和进取心，有效地调动了干部的工作积极性；三、改变了单纯依靠吸收录用办法选拔干部的状况，为从优秀工人中选拔干部增设了渠道，充分体现了工人阶级主人翁地位。