还是要打破大锅饭

第2版(经济)
专栏：编后

还是要打破大锅饭
山西长治轴承厂实行劳动技能工资制，把工资、奖金与劳动技能挂钩，体现了改革精神。这个办法好。
它好就好在打破了单纯按工龄分配工资、奖金的老办法。按劳分配是我们的分配原则，但真正实行起来并不那么容易。君不见，至今仍有一些企业开着按年头长工资、按人头分配奖金的“大锅饭”？严重挫伤了多劳者的积极性。实行劳动技能工资制可以克服这个弊端。如今在长治轴承厂，谁再只想靠熬年头长工资，不灵了。即使是同一天参加工作、干同一工种的工人，技术高低不同，工资、奖金的档次也各不相同。
实行劳动技能工资制，有利于调动职工学技术、学文化的积极性。多年来，我们的一些企业职工，特别一些青年职工，不愿意学技术、学文化。个中原因固然很多，但企业内部分配不合理，尤其是工资、奖金不与劳动技能挂钩，干好干坏一个样，干多干少一个样，不能不说是一个重要的原因。长治轴承厂实行劳动技能工资制后，在职工中兴起一股学技术热，一些人由过去领导要我学，变成现在我要学，这是一个非常可喜的变化。有人说，企业的工资、奖金分配是个指挥棒，这话不无道理。它指向劳动技能，就能激发广大职工学习科学技术的积极性；它指向“大锅饭”，那就只能养懒汉。