谁学技术谁光荣　谁多贡献谁多得　长治轴承厂实行劳动技能工资制

第2版(经济)
专栏：

　　谁学技术谁光荣　谁多贡献谁多得
　长治轴承厂实行劳动技能工资制
本报讯 在山西省长治轴承厂，同一天入厂、干同一工种的工人，由于技术水平不同，有的月薪只有几十元，有的却达３００元。这个厂坚定不移地实行劳动技能工资制，把职工的切身利益与本人的技术高低挂钩，形成了谁学技术谁光荣，谁多贡献谁多得的风气。
实行劳动技能工资制，职工的工资根据不同岗位对劳动技能的不同要求和职工所具备的劳动技能水平而确定。职工的专业理论知识，生产技术水平和实际操作能力按测评成绩定系数，以系数拉档次。技术水平不同，工资分配不同。从１９８３年到去年底，有８０人次因劳动技能测评不过关而被降级降薪，有７２人被调离原岗位，有１０９人被罚款。同时，有１２２名青工被破格晋升为高级工，３９名工人晋升为技师。另外，厂里每年还拨出１５％—２０％比例的新建住宅奖励有突出贡献者。
打破分配大锅饭，调动了职工学技术、学文化的积极性。职工操作技能普遍提高，企业的产品废品率由过去的１３％降到去年的２．６２％，仅这一项年节约６３７万元。职工技术水平的提高，保证了工厂的技术进步。这个厂先后开发出高质量的汽车、轧机、电机等轴承新产品２７４种，其中创优质产品６２种，国优两种，许多产品不但国内畅销，还远销美国、加拿大、新加坡等１６个国家和地区。　　　　　　　　
　　　　　　（王矛盾　王天平）