让优秀女干部脱颖而出

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　让优秀女干部脱颖而出
巴月
今年２月以来，湖北就有５６９名女干部走上各级领导岗位。这个令人欣喜的消息说明，只要各级党委和各有关部门加强培养，广开才路，就一定会有更多的忠于马克思主义的女干部迅速成长起来，一定会有更多优秀妇女人才脱颖而出。
马克思说：“社会进步可以用女性的社会地位来精确地衡量。”选拔培养女干部，不仅是妇女解放，进一步实现参政议政权利的需要，也是社会主义民主政治建设的要求。我们党历来重视培养和选拔妇女干部，十一届三中全会后，党中央又明确规定了各级领导班子中女干部的比例。中组部和全国妇联对培养和选拔妇女干部有具体部署，要求在近几年内县、乡两级女干部的数量要有较大的增长。
但是，从一些地方的情况看，目前我国女领导干部的比例还较低，而且年龄偏大；乡一级党、政班子中女性的比例比５０年代甚至还低。这就远远落后于社会进步的需要。对此，江泽民同志指出：“领导班子中妇女干部比例过低的状况，要引起各级党委的重视，积极采取措施，加以解决。”
十年来的改革开放，使一大批女性在挑战和机遇中初显身手，增长了才干；教育的发展，使越来越多的女性获得了现代知识和技能。这些都为我国妇女进一步提高参政议政的能力，更多的优秀妇女走上领导岗位创造了条件。妇女干部的成长取决于社会环境和自身进取等诸多因素，但党委对这项工作是否重视仍是关键。党委重视了，通过认真做工作，妇女干部成长的环境可以优化，素质可以提高，选拔妇女人才的渠道就会畅通。