原单位被合并劳动合同还算不算

第16版(企业经纬)
专栏：职工热线

　　原单位被合并劳动合同还算不算编辑同志：
我在本地一家化工厂当了6年化验员，去年与企业续签了10年劳动合同。年底，化工厂与一家外资企业合资，成立新的有限责任公司。我想知道，原单位被合并后，劳动合同还算不算？倘若新公司进行有关调整，废除原有合同，签订新合同，我是不是有补偿金可领？
　　　　　　　　　　江苏 郑小奚郑小奚同志：
　　就你所提问题，我们咨询了劳动和社会保障部。据介绍，原单位被合并后劳动合同简单地说算或不算都不够准确。因为要说算的话，原单位被合并后，生产与资产结构情况已发生重大变化，甚至原单位的法人名称也不存在，原劳动合同已无法继续履行，因此作为合并后的新的当事人需要依据变化了的情况，与劳动者协商变更、解除或重新签订劳动合同。要说不算的话，按照《劳动法》第二十六条的规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议”时，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
　　如果你与新公司不能就变更劳动合同达成协议，则可解除你的原劳动合同，并按照规定给予经济补偿。如果企业合并后重新与员工签订劳动合同，则视为原劳动合同的变更，劳动者不能要求给予经济补偿。
　　　　　　　　——编者