用机制确保群众参与

第13版(党的建设周刊)
专栏：有感而发

用机制确保群众参与
士心
　　为什么有少数干部眼光只“对上”、不“对下”？一个重要原因是在部分干部选拔任用工作中，群众的呼声和意见没有得到充分的听取和采纳。因此，干部能否深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，很大程度上靠的是自觉，而非机制的保证。一些反常现象，如个别干部口上说为百姓办实事，实际只热心于搞那些给上面看的“面子工程”、“形象工程”、“政绩工程”，根源也在于此。
　　要根除这些不良现象，真正让群众观念扎根于干部的心头，渗透于干部的血液，一个好的办法，就是让群众在干部的选拔任用上有知情权、监督权，最重要的是有发言权，甚至是决定权。
　　有人会担心这与党管干部的原则有矛盾，其实不然。党的组织部门想方设法改进干部考察、考核等工作，一个重要目的，就是希望能选出“有本事、靠得住、群众公认”的干部，确保干部能为百姓干实事，让群众满意，进而巩固党的执政基础，促进社会各项事业的全面发展。而各地近年来干部制度改革的实践也证明，用机制保证党员和群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权，党组织的意志得到更有效率的贯彻，干实事的干部心里更加踏实，群众对党的干部和党的领导更加拥护，可谓一举三得。