用制度说话

第10版(政治·法律·社会)
专栏：短评

　　用制度说话
　　公开选拔制度、全员逐人谈话制度、末位轮岗制、等级对应配调制、动态管理制、联系会议制度、干部监督巡视员制度……通过这一项项详细而严密的制度，宁津县把选拔、考察、淘汰和监督干部的工作用明确的条例、规定固定下来，凡事用制度说话，收到了很好的效果，也提高了各级领导班子的威信。
　　“制度化”是党的十六大提出的深化干部人事制度改革的目标之一。正是有了科学民主的制度作保障，通过公开、平等、竞争、择优的方式选拔各级领导干部，形成良好的用人导向，才能保证形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，才能把德才兼备、实绩突出的优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，才能建设出一支支能够担当重任、经得起风浪考验的领导班子，才能形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。因此，只有不断完善和创新制度，用制度来激励和保障我们的事业，我们的事业才会有你争我赶的局面，有奋发向上的环境，才能齐心协力为全面建设小康社会而不懈努力。