引进竞争、激励和约束机制 丹江口市农村党组织活力增强

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　引进竞争、激励和约束机制
丹江口市农村党组织活力增强
本报讯 湖北省丹江口市把竞争机制、激励机制和约束机制引进村干部管理，加强了农村基层党组织建设。近几年来，丹江口３８８个村大部分依靠党的好政策，改变了贫穷落后的面貌，但仍有少数村面貌未改。于是，市委在加强农村党建工作中，狠抓支部建设这个关键。
——竞争机制。去年，市委在５６个落后村请党内外群众座谈，请他们推荐党支部书记，然后由上级党委派人考核，确定候选人，最后在支部大会上实行差额选举。本村确实选不出合适的，采取强村带弱村，富村带穷村的办法，建立联合党支部；有的则从先进村选派优秀党员到落后村任职。
——激励机制。对连续任职３年、年龄在３５岁以下，任职期间本村经济状况在全乡（镇）居首位的村党支部书记、主任，经考核可以聘为乡镇干部；对连续担任１５年以上，在任职期间经济增长幅度达到全乡（镇）平均水平的村干部，退休后每月发给退休金。同时，设立奖励基金，对业绩、政绩突出者实行奖励。农村干部受到鼓舞。
——约束机制。逐步建立和完善村干部罢免制度。这一制度的程序为：政绩考核、廉洁审计、民主评议、无绩免职。截至４月底，全市用约束机制共调整村党支部书记３７名。
调整整顿后的农村党支部的整体素质有了普遍提高，战斗力、吸引力和号召力明显增强。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（黄鹤　丹组）