企业关心职工 职工爱岗敬业 哈飞集团靠创新发展凝聚人心

第4版(要闻)
专栏：贯彻十六大精神 基层工作新经验（3）

企业关心职工 职工爱岗敬业
哈飞集团靠创新发展凝聚人心
　　本报哈尔滨4月9日电 记者汪波报道：“看了133厂，我们有了危机感；看了一汽，我们有了紧迫感；再看看哈飞，我们增强了责任感。”哈尔滨飞机工业（集团）有限责任公司党委在贯彻十六大精神中，发动职工开展了“认清新形势，明确新任务，开创新局面”的大讨论，并组织各单位党政主要领导共200多人，到相对困难的航空企业长春133厂和汽车行业实力较强的中国一汽集团参观，使广大干部群众增强了“哈飞的发展靠你，靠我，靠他，靠我们大家”的责任意识。
　　哈飞集团现有在职职工2.2万余人，是一个以汽车为主、航空为本、产品结构多元化的国有大型军民结合型企业集团。公司党委通过不断加强和改进企业思想政治工作，坚持把科研生产中的重点、经营管理中的难点、改革工作中的热点，当作思想政治工作的关键点，形成了以职工为本的观念，有效地解决了企业前进中所遇到一些难题，极大地调动了干部职工的积极性，保证了企业的稳定和发展。党的十六大之后，公司将十六大精神贯彻落实到企业的发展生产过程中，紧紧围绕科研生产经营实际，把树立危机感、紧迫感、责任感和增强市场经济意识的“三感一增强”教育，作为对广大干部职工进行形势教育的主线。
　　哈飞集团公司一直把思想政治工作纳入党建目标管理，每半年考核一次，把思想政治工作的成效作为考核各级领导班子和领导干部政绩的重要依据。哈飞集团公司党委副书记、工会主席庞建在接受记者采访时说，作为思想政治工作的干部，一定要心中装着职工，处处以职工的利益为出发点。职工找到你一定是有事，你不给办、不及时办，或有条件地办，这就是人为地制造了矛盾。其实，职工绝大多数的要求并不高。办事坚持公正、公平、公开的原则，思想政治工作就容易做，就不会激化矛盾。
　　哈飞集团公司坚持厂务公开，紧紧抓住民主管理这一有效形式，把职工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为各项工作的出发点和落脚点。多年来，公司的改革发展思路、经营目标、调资方案、住房分配等关系到职工切身利益的事，都要在职工代表大会上讨论通过。近几年，公司还通过各种渠道，安排了2700多名职工子女就业，投资数千万元，新建了职工住宅楼，改造了文化宫广场及家属区环境等。这些凝聚人心的实打实的思想政治工作，营造了一种“企业关心职工，职工奉献企业”的双向交融的机制和氛围。集团公司先后荣获全国工业竞争力百强企业、全国模范职工之家、全国精神文明建设工作先进单位、全国思想政治工作优秀企业等称号。