科学考核干部有讲究

第10版(政治·法律·社会)
专栏：短评

科学考核干部有讲究
　　“干好干坏没标准，干与不干一个样，还不如歇着。”在工作中，会听到一些干部这样抱怨。因此，调动广大干部的积极性，科学地考核干部非常重要。
　　科学考核干部不能单讲某一方面，要综合考核干部德、能、勤、绩、廉。尤其重要的是，考核干部要有具体的标准，尽量做到量化。比如说，抓经济工作抓得好，你得拿出个令人信服的数字来。北京顺义区实行以“经济指标实际增长率”为中心内容的考核，在这方面就有了创新，干部、群众对考核心悦诚服。当然，数字要实事求是，不能造假，防止“放卫星”、单纯靠数字出干部。
　　科学考核干部要民主、公开。现在大多数地方干部考核搞民意调查，把涉及被考核干部工作各方面的人员都调动起来做评估，发扬了民主，同时考核工作也就全面了、具体了。目前关键是要让民意调查管用，让群众觉得自己的评价是受重视的。
　　科学考核干部要形成稳定的制度。考核是干部管理中的重要环节，是对干部实施奖惩、提拔、降职等的重要依据。
　　总之，我们一定要以创新精神做好科学考核干部工作，以此激励整个干部队伍，形成庸者急追、能者奋进的奋发向上的工作格局，推动整个社会主义现代化建设事业前进。