强在基层

第10版(政治·法律·社会)
专栏：短评

强在基层
　　在加强和改进领导班子建设中，广东省佛山市顺德区把基层作为重点，把最强的年轻干部配备到镇（街道）一级领导岗位上，给他们压担子，给他们放权力。这种做法，令人耳目一新。
　　基层是年轻干部施展才华的地方；基层也是检验干部判断形势能力、应对复杂局面能力、驾驭市场经济能力以及处理其他问题能力的考场。在基层经受过摸爬滚打的干部，对群众有更深的感情，对社会有更多的了解，对改革有更深的感受。基层有许多在学校学不到的知识，有许多在机关感受不到的东西。把年轻的、有能力、有培养前途的干部配备到基层，让他们在全面建设小康社会中发挥生力军作用，既培养了一批人才，又为社会增添了活力，群众欢迎，经济建设和各项事业的发展也有了一个可靠的保证。
　　把优秀的干部放到基层，并非说优秀干部不能到上级领导机关任职，而是说，基层更能锻炼人，更能考验人。特别在市县一级，许多企业在基层，许多实质性的工作也在基层，干部在基层大有用武之地。顺德区把优秀干部放到基层，全区的经济建设和各项事业发生了巨大的变化，原有的优势保住了，新的前景展现在眼前，一批人才脱颖而出，干部的作风也有了明显的改变。事实证明，强在基层，就是强在全局，就是强在明天。
　　加强和改进领导班子建设，就是要以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，把各级领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。建设好基层的班子，也是检验上级领导班子能力的一个标准。因此，在加强和改进领导班子建设中，一定要重视基层领导班子的配备和建设。