形成正确的用人导向

第10版(政治·法律·社会)
专栏：短评

形成正确的用人导向
　　形成正确的用人导向是近年来黑龙江讷河市领导班子建设工作的主旋律。4年来，讷河通过对有代表性的一批干部的选用和淘汰，替正派者撑了腰，给落后者提了醒，把腐败者踢出了门，铸就了讷河领导集体真抓实干的优良作风。如今，讷河市委虽然已经换了一届，但4年多来形成的“凭实绩用人”的风气并没有被带走，而是被一项项制度固定下来，成了讷河的“传家宝”。这，才是最难能可贵的。
　　在讷河市，想靠“开后门”走关系，靠权钱交易得到提拔，只能彻底失去机会。在我们的干部工作中，只有纠正干部选拔任用中的不正之风，大刀阔斧改进选人用人方式，才能形成正确的用人导向。这个导向就是：踏踏实实做事的人，才能得到重用。
　　如果用人导向不正确，在提拔任用干部时不是依据实绩，而是凭领导个人好恶、关系亲疏，甚至搞金钱交易，就会使人们形成“不跑不送，原地不动”的错误观念，带坏当地整个干部队伍的风气。而在正确的导向下选拔任用的干部，必然是靠实绩脱颖而出的干部，必然是真正有本事的干部。这种干部作风正、素质高，受到任用后使命感和责任感就更强烈，他们就会加倍珍惜党和人民的重托，全心全意为群众做事。