实现人事人才工作新发展

第16版(国内政治专页)
专栏：

　　实现人事人才工作新发展
人事部规划财务司司长 王树岩
为了大力推进《人才规划纲要》的落实，人事部根据深化人事制度改革的要求，认真抓了人才队伍、制度和人才资源能力建设等关键环节。积极推进事业单位人事制度改革，实行人员聘用制，激发了广大专业技术人员的积极性。实施新世纪“百千万人才工程”，对博士后工作站、流动站制度和海外留学人员回国创业的有关政策进行了完善，增加了资助力度，扩大了服务范围，较好地满足了国家经济社会发展对高新技术和紧缺人才的需求。
在《人才规划纲要》的实施中，我们注意把抓落实与人事制度改革和人事人才服务机制创新紧密结合，同步推进。指导一些地区建立了规划的组织实施机构和工作责任制，加强了监督检查。建立了人才供求信息定期发布制度，从宏观上引导和调控人才的流向。注意发挥市场机制推进人才规划的实施，指导各区域人才市场通过新闻媒体定期发布人才供需信息。“十五”以来，我们大力开展人才培训工作，仅各级政府人事部门组织的公务员和专业技术人员知识更新等各类培训，就达到1800多万人次，累计为西部地区培训公务员和专业技术人员4.5万多人次。（附图片）