一流的企业一流的人——湖南长岭炼油化工厂散记

第5版(国内专页（经济）)
专栏：国家一级企业风采

　　一流的企业一流的人
——湖南长岭炼油化工厂散记
新华社记者 邓全施 新华社通讯员 李正锋
长岭炼油化工厂是湖南省唯一的国家一级企业。
今年３月１日，湖南省政府召集全省１２３家重点企业的厂长、书记和各地、市经委主任及省级各厅局长，在这里开现场经验交流会，许多过去不了解“长炼”，或者不太服气的同志，这一次心服口服了。机械行业颇有名气的浦沅工程机械总厂厂长陈励青参观后说：“我是专门注意角落里、旮旯里的，但始终找不到一个地方有毛病。这种地方靠突击不行。早晨上班，我想看一看，有没有人进大门不下车。我看了三个早晨，没看到一个。从这些事可以看出，‘严’已经成为职工的自觉行动了。”
长炼不愧为“一流的企业”：全厂８０００多台设备，完好率在９８％以上；产品出厂合格率年年保持１００％。炼油化工厂的管道总长度有４９０多公里，大的直径２．２米，小的直径３毫米，但是，看不到油漆斑驳、护套破损的现象，更看不到“跑、冒、滴、漏”。厂长黄景汉说，全厂有６０６３０７个静密封点，有漏点是１２２个，静密封泄漏率是万分之二。到厂参观的美国雪佛公司总经理纳普博士说：这么大的工厂，达到这种程度，真不容易，美国的炼油厂也难。
塑造一流的人，才能建成一流的企业。改革开放以来，长炼把中国办社会主义企业的传统经验，与现代科学管理方法相结合，走出一条有中国特色的路。他们说：“企业的‘企’字是‘人’字头，办企业理应从做人的工作入手”。
长炼的“合格教育”，是搞“人人过关”的。新招收的工人，分配来的大中专毕业生，毫无例外都要接受入厂教育。职工定期政治轮训，已成制度，谁都要去。脱产半个月，学习马克思主义基本知识，进行社会主义优越性教育、中共党史教育、中国近代史教育和厂史教育。与此同时，厂里还开展技术培训、技术练兵、技术竞赛考核，解决每个职工的技术合格问题。多年来，不管外界刮什么风，长炼坚定地走自己的路。
要求职工“合格”，首先干部要“合格”。近５年来，长炼坚持民主评议干部，让群众对各级干部进行评议。先由干部述职，接着进行背靠背和面对面的评议和讲评，然后群众投信任票。对得票不超过６０％的干部，党委组织部门经过考察，对确不胜任者，要免职、降职或调整工作。１９８８年，全厂评议正科级以上干部３００多名，６０００多人投票，９８．８％的干部“合格”，有４名得票少于６０％，经考察后免职。
在长炼，群众不但可以评议干部，还可以检查机关作风。炼油分厂组织职工代表，对分厂机关逐月进行纪律和作风检查，发现问题当即提出批评。
催化剂分厂一次组织５名倒班工人，对厂机关干部的劳动纪律和办公室卫生状况进行检查。工人守在大门查迟到早退的。在一间办公室墙角，工人发现一个蜘蛛网，一台消防器材上有灰尘，当即扣了分。在制度面前人人平等，岗位责任制大检查处处都要合格。
长炼人有强烈的事业心和社会责任感。每年年底至年初的停工大检修，历时一个多月，是一场艰苦的硬仗。１７年来，“大检修青年突击队”总是干最脏、最累、最紧的活，从不要额外报酬。这支被团中央命名为“全国新长征突击队”的“志愿军”，成了许多青年工人向往的目标。
去年底今年初的检修，跨元旦、春节两个节日，时值数九寒天。附近农村一些民工希望能拿到这项工作，取代突击队。没想到检修前一个月，就有３００多青年报名，有的软磨硬钻，非要加入限额１００名的突击队不可。大雪纷飞，青年们在积油３０多厘米深的露天油池里清理油泥，连续干了７天。有位女青年手冻肿了，腿冻僵了，冷风吹得眼泪直流。队长要把她换下去，她说什么也不同意。
长炼人在厂内干得好，在厂外同样干得好。建筑安装公司曾派出一支安装队伍南下深圳，支援煤气公司安装设备。当时在工地的还有香港和内地的好几支队伍。长炼工人以争创一流的精神，抢时间，保进度，连续干了６个昼夜，提前半个月完成油罐主体工程的安装。香港老板感慨地说：“在香港，花再多的钱也请不到长炼这样的队伍。”
去年，长炼动力厂要安装两台变压器，若用外单位专业安装队来安装，至少要花２０万元。这个厂热化车间维修班主动请战，天天加班加点，终于安装成功。
去年一年里，每人多干了１９６个工日，没有一人要过加班费。这一年里，动力厂４３０多名干部工人义务献工９０００个，创造经济效益３０多万元。
长炼７０年代是湖南省“工业学大庆”的一面旗帜，９０年代的长炼，拥有职工１万多名，年加工原油能力５００万吨，去年产品销售收入１６．５亿元，成了湖南工业的“排头兵”。
　　　　　　　　　（新华社供本报专稿）