联邦德国重视职业进修

第7版(国际专页)
专栏：教育与培训

　　联邦德国重视职业进修
近年来，联邦德国为了适应激烈的市场竞争和劳动市场的变化，十分重视对在职人员进行职业培训。
国家、地方、工会、政党为在职人员设立了许多进修学习的机构，如各企业自办的职业学校、业余大学、私立函授机构等。国家以资助的方式鼓励人们参加职业进修。据统计，企业界每年为职工进修拨款１００多亿马克。职工进修一般利用业余时间，少部分人要脱产培训。目前，全国在职培训人员约４００万，他们中有研究、管理、生产等人员。培训班主要分三种：１，提高技术业务水平的培训。比如组织年轻电工、电子和软件设计工程师学习微机技术和程序结构；为涉外的推销员、安装维修人员开设英语班和为外籍工人增设德语课。也就是说，不论从事哪一种行业的人都有进修机会。一张文凭定终身的现象在联邦德国已不存在，在职人员必须终身学习，以提高自身业务水平，胜任本职工作。２，为升迁提拔职务而进修深造。作为一个好的公司经理，不仅需要较高的理论水平，而且还必须熟悉和掌握公司内部经营管理的规范。因此，进修者除了学习理论知识，还轮流担任业务员、科室领导、车间主任、经理等各种角色，以体验企业内部的管理业务。据３／４参加进修学习的学员反映，他们确实在进修之后改善了职务地位。３，适应劳动市场的供求变化，使部分人员进行改行职业培训。电子计算机、机器人、激光和生物工程等在联邦德国已广泛使用，手工技术大多已被淘汰，因此许多人不得不进行改行培训。据统计，联邦德国已有３０多万人进行了改行培训。在西德，不少人在其一生中多次更换职业。改行培训能使他们更易找到新的工作并减少专业人员的短缺。
联邦德国资源贫乏，战后几十年能在一片废墟上建成今天的发达国家，其中一个重要原因是注重提高人的素质，从而保证了生产效益和产品质量及其国际竞争能力。　　徐步青