职工气顺好办事

第5版(国内专页（经济）)
专栏：

　　职工气顺好办事
辛言
自一九八七年以来，民丰造纸厂每年上缴的利税相当于该厂固定资产净值，贡献不可谓不大；而这个厂的职工平均月奖金仅三十来元，这在当地或同行业都不能算是高的。这是一个不等式，然而，却没有引起该厂职工心理上的不平衡。什么道理呢？主要是干部起了模范带头作用。
“与外单位相比，我们常常想不通”，民丰厂的职工这样说，“但看看领导们干得不比我们少，奖金却比我们低，气也就顺了。”不单奖金低，在民丰厂，工人直至工段长都有岗位津贴而车间主任以上的干部却一律不拿岗位津贴。看来，一些很复杂的问题，解决起来倒也很简单。
现在一些地方在分配上讲攀比，一事当前，不是比谁的贡献大小，而是比谁的收入多少，越比越觉得自己吃亏，越比越消极。攀比的出现原因很多，彻底根除需要一个过程，但并不等于说企业对此完全无能为力，无所作为。民丰厂的实践，就证实了这一点。
我们并不是主张企业领导一定要比工人收入低，而是提倡领导甘愿吃亏、乐于奉献的精神，因为无论是艰苦创业之初，还是社会主义现代化建设的今天和明天，都离不开这种精神。这是领导者对自己高标准、严要求的表现。正如张贞契说的，这是起码的“领导资格”。