采取合理对策防止人才流失

第7版(两会建言)
专栏：

　　采取合理对策防止人才流失
　　廖泽云（澳门）
　　根据资料统计，20多年来共有近60万各类专业人才出国学习，只有15万多人以各种方式回到内地工作，其中尚未涉及就业后“跳槽”到国外工作的人员。高级人才大规模地从一个地区“净流出”，对所在地区的经济和社会发展会产生不利影响。
　　问题的关键是要在继续开放的局面下，分析人才流失的原因，找到合理的对策。
　　首先，我们应该不遗余力地继续确保国家稳定、政治开明和经济持续增长，此为遏制人才流失的根本之举。
　　第二，进一步强化爱国主义教育。
　　努力创造人才培养、使用的良好软硬件环境，形成既有民族凝聚力，又能人人发挥所长、个个身心舒畅的社会氛围。
　　第三，改进我国教育、科研体制，从源头上制止人才流失。
　　第四，尽快将人力资源开发作为国家战略重点，是全面解决中国人才流失问题的长远方向。