工人给厂长书记“发奖”

第2版(国内新闻)
专栏：

　　工人给厂长书记“发奖”
新华社记者 刘浦泉
一个多月前发生在山东烟台木钟厂的工人给厂长、书记“发奖”的事，成为日前在京举行的一次企业家座谈会上的“头号新闻”。
在去年底召开的烟台木钟厂五届三次职工代表大会上，厂工会主席李全喜和几位工人，代表全厂２７００多名职工给厂长秘波海、书记王福兰等５位厂领导各“奖”了一只贝雕石英钟。当他们双手接过上面写着“精心治厂、造福职工”的钟时，一个个激动万分。全国十大青年企业家之一的秘波海厂长含着热泪说：“这是全厂职工给我们的最高奖赏，感谢大家对我们的信任”。
烟台木钟厂的主要领导为什么能够得到全厂职工的信任和奖赏？１９８８年１月，这家全国钟表行业中建厂最早的大型企业实行了承包经营，当年实现利税２４００多万元，超额完成了承包指标，职工收入也有较大幅度提高。按上级规定，承包经营者可以拿到职工平均工资３．５倍到５倍的奖金。但他们年初就在承包答辩会上宣布，全年只多拿全厂平均工资收入的３０％，到年底，他们却连这３０％也没有拿。为了增强厂领导收入的透明度，他们还将获得的各项奖金通过厂报公之于众。一位老工人说：“厂领导承包不是为了多拿钱，而是为了咱们企业，为了咱们大伙，咱们信得过。”
这个厂的领导为什么不多拿奖金呢？厂长秘波海说：“上级让我们承包经营者多拿，是为了调动我们经营者的积极性，而我们不多拿，就能够调动职工的积极性。”厂党委书记王福兰说：“吃苦在前，享受在后，这是我们共产党人的传统。近几年，社会上出现了一切向钱看的错误倾向，要抵制这种倾向，我们党员干部应做出个样子来”。
据记者了解，烟台木钟厂领导干部为职工办实事、不拿过高收入的做法，调动了职工的积极性，增强了企业的凝聚力。１９８５年以来，全厂产值和利税每年分别递增１５％和９％以上。１９８８年，这个厂还被评为全国思想政治工作优秀企业。