制度保证 活动促进 载体支持 蒙牛公司思想政治工作“以人为本”

第4版(要闻)
专栏：贯彻十六大精神　基层工作新经验（8）

　　制度保证 活动促进 载体支持
　 蒙牛公司思想政治工作“以人为本”
　　本报呼和浩特4月14日电 记者吴坤胜报道：4月2日，内蒙古蒙牛乳业股份有限公司的企业内部教育机构——蒙牛商学院举行开学典礼，100多名公司中层以上干部成为首批学员。这是蒙牛公司开展“打造学习型企业、培养学习型员工”活动的重要举措。蒙牛公司在贯彻十六大精神、开展思想政治工作中，持之以恒地坚持“以人为本”的工作思路，不断增强企业的凝聚力，有力地促进了企业的快速发展。蒙牛公司在不久前荣获中国民营企业“成长冠军”后，今年第一季度的销售收入达到8亿元，比去年同期增长一倍以上。
　　内蒙古蒙牛乳业公司从成立开始，就把健全党组织作为思想政治工作的组织保证。公司董事长、总裁兼任公司党委副书记，公司党委书记也分管公司的部分行政工作；公司各事业部的经理兼任本部门的党支部书记；在行政管理人员的业绩考核中包括思想政治工作内容，并在年薪中占一定比例。公司党委与各党支部书记签订思想政治工作责任状，每半年验收一次，年终综合考评，考核结果与签状人的年薪挂钩，思想政治工作渗透到企业管理各个环节。
　　现有员工5000多人的蒙牛公司，把不断提高员工素质、促进企业发展作为开展思想政治工作的目标。他们坚持“以人为本”的原则，首先在公司领导层中开展“理解人、关心人、爱护人、信任人”为主题的“四人”宣教活动，采取引导、指导、疏导、开导、劝导的方法解决思想政治工作中的问题。公司建立员工思想信息反馈网络，员工有什么想法、意见、建议、要求，都及时通过这个网络反映到公司高层领导。对员工提出的130多条意见和建议，公司领导都做了采纳、解释，并对提合理化建议的职工给予奖励。每年一次别开生面的集体婚礼，公司为每对新人送上贺金和精美的礼品。“六一”儿童节，总裁为员工的孩子买一份精美礼品，并附上一封热情洋溢的慰问信。这些做法，使员工们体会到蒙牛公司大家庭的温暖。
　　“只为成功找方法，不为失败找理由”、“小胜凭智，大胜靠德”……上百个写着这样富有哲理话语的标语牌，竖立在蒙牛公司总部的厂区。这些词句在潜移默化中规范着员工的言行。蒙牛公司把企业文化建设作为思想政治工作的载体之一，广泛开展“学政治、学法律、学技术、学专业、强素质”的“四学一强”活动。不久前，蒙牛公司请来自治区党委宣传部副部长、自治区十六大精神宣讲团团长李冰，为600多名公司员工作学习十六大精神的专题报告。从今年开始，蒙牛公司在班组长中测评选拔，每年送30人到国内一些高等院校进修，以建立起企业经营管理的后备人才队伍。